閱讀一件非常開心的事情，我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍
透過每次閱讀可以學到「新」的東西，不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。
所謂「新」的東西，一是讀者原本就不知道的東西；或者可能是讀者相當熟悉的內容，但經過進一步思考，
如作者要表達什麼？我同意作者看法嗎？讀出了文章的意思之後，再加以思辯，重整已知的知識，成為了一種「新」的知識。
整形打造美麗這本我是在這個月去圖書館看到的好書
書的內容淺顯易懂，而且很適合個年齡層的讀者擁有
只要有一本好書，我可以待在圖書館一個下午也可以
像是這本書，當從書名其實可以一窺作者本身寫作的經歷
這一本整形打造美麗
看過後，衷心覺得好看！
我是很喜歡收藏書的人，所以記下書名就到博客來購買，畢竟用實際行動支持作者，作者下次也可以撰寫出更多更好書
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希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
人體美是指人體作為審美物件所具有的美，是人體在正常狀態下的形式結構、生理功能和心理過程、社會適應等方面所表現的協調、勻稱、和諧和統一。人體美是自然美、社會美和藝術美的交叉表現，它主要是指人的形體與容貌所表現的最高形態的自然美。
須知：
作者： 任軍
新功能介紹- 出版社：大展
新功能介紹 - 出版日期：2008/05/01
- 語言：繁體中文
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熱點新聞搶先報
針對815全台大停電，前行政院長江宜樺在臉書貼文指出，這不只是中油人為疏失，真正原因是蔡政府的能源政策錯誤。江宜樺認為，蔡政府2025非核家園的政策把核電比例降低，加上各電廠機組輪流歲修，想要保證絶不出現停電意外，幾乎是不可能的事情。
江宜樺指出，815全台大停電，人民生活秩序大亂，這是蔡政府民粹凌駕專業的結果。雖然經濟部長倉皇下台，而行政院也馬上將停電歸咎於中油人為疏失，但是大家都知道，真正的原因是蔡政府的能源政策錯誤。
他認為，原本馬總統的能源政策是確保電力穩定、逐步減核。如果核四在安全無虞的情況下運轉，將可在2055年前達成非核家園目標，並讓再生能源有足夠時間成長。
江宜樺說，但是民進黨在野時操作反核，硬生生把蓋好的核四擋下來，並指控台電備載容量太高，讓備用電力標準從15%降到10%。蔡政府上台後，更立即停用核一、核二部分機組，一心想將非核家園的目標提前到2025年完成。核電原本佔全國電力18%，目前已驟降至12%以下，但再生能源成極為有限，因此目前電力備轉容量經常在3%左右。
江宜樺強調，「各電廠該歲修的機組被迫延後大修，想要保證絶不出現停電意外，幾乎是不可能的事情。」
他批評，更糟糕的是停電發生後，蔡總統完全不承認備載容量不足的問題，反而強調要堅持分散式的綠能發電。其實，分散能源供應是對的，因為這樣才能降低能源安全上的風險，但是蔡總統的實際做法與分散能源正好背道而馳。她不只消滅了核能的選項，而且將廢核後的電力負擔放在天然氣之上。原本的天然氣發電佔30%，將來則要大幅調高到50%！
江宜樺質疑，如果一座大潭電廠出問題，全國就有近半用戶停電，那麼繼續擴增機組的大潭電廠將來若出問題，全台還有多少用戶有電可用？請問總統：這是更加集中風險還是分散風險？
江宜樺最後說，「能源的問題實在不是三言兩語講得清楚。但是我相當確定：以民粹凌駕專業，最後受苦的是人民。」
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時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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